Новости города БезФормата.Ru
Воронеж
Главные новости
 
Задать вопрос?

Кадры решают все?

Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Кадры решают все? - ВГУ
Фото: www.vsu.ru

26  июля на площадке Studio  23 собрались представители вузовского сообщества и крупнейших региональных компаний-работодателей, чтобы обсудить лучшие практики в подготовке кадров, формировании корпоративной культуры. Организатором мероприятия стала газета «Коммерсантъ в Черноземье», Нововоронежская АЭС (Росэнергоатом) выступила в качестве генерального партнера.

Высшую школу на встрече представляли ректор Воронежского государственного университета Дмитрий Ендовицкий и доцент кафедры ядерной физики вуза Виктор Вахтель. Участники от бизнес-сообщества – заместитель директора по управлению персоналом Нововоронежской атомной станции Наталия Бодрова, помощник директора Нововоронежской АЭС Инна Кудряшова, зампредседателя совета директоров ООО  «Воронежсельмаш», генеральный директор АО  «Учебный центр профессиональной подготовки» Дамир Шарафиев, директор Управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Центрально-Черноземного банка ПАО  Сбербанк Елена Генералова, а также директор макрорегиона ЮГ компании HeadHunter Ирина Веретенникова.

Кадры решают все. Так ли это? Именно в этом необходимо было разобраться участникам встречи. Как мотивировать сотрудников и повышать их вовлеченность в корпоративную культуру компании? Какие специалисты сегодня нужны работодателям? Вопросов накопилось много, но ответы можно найти лишь в совместном обсуждении.

Работодатели рассказали о своем опыте работы с вузовским сообществом. Чтобы мотивировать выпускников и нацелить на свое предприятие, они идут разными путями – предлагают учебные и производственные практики, учреждают корпоративные стипендии. По словам директора макрорегиона ЮГ компании HeadHunter Ирины Веретенниковой, на сегодняшний день вакансии в области производства входят в топ-5 по востребованности у соискателей. Многие предприятия также доучивают своих сотрудников и переводят их на освободившиеся вышестоящие должности.

– Нововронежская АЭС – предприятие с высокотехнологичным оборудованием. Работа с ним требует высокой подготовки, поэтому мы не всегда можем брать сторонних людей. Часто доучиваем своих сотрудников, готовим их к работе на вышестоящей должности. На молодых специалистов также ориентируемся, активно работаем с вузовским сообществом, – подтвердила заместитель директора по управлению персоналом Нововоронежской атомной станции Наталия Бодрова.

Использует предприятие и механизм целевой подготовки студентов. Но при этом перекос идет в пользу учебных заведений других регионов – Тульского политехнического университета, МИФИ, Ивановского энергетического университета, Московского энергетического института. Даже несмотря на высокий уровень физической школы в Воронежской области, наши вузы оказались на последнем месте – кузницей кадров для Нововоронежской АЭС являются ВГУ и ВГТУ. С атомной станцией эффективно работает кафедра ядерной физики Воронежского госуниверситета. Студенты проходят на предприятии производственную практику, но трудоустроиться на предприятие могут только лучшие. Работодатель уже во время практики оценивает человека, смотрит, насколько он соответствует корпоративным требованиям, насколько заинтересован в работе и готов развиваться. Для молодых сотрудников предприятие разработало специальные программы адаптации, которые меняются в зависимости от приобретенных навыков.

В Учебном центре профессиональной подготовки ООО «Воронежсельмаш» готовят работников не только для своего предприятия, но и для многих других. Об этом рассказал заместитель председателя совета директоров предприятия, генеральный директор Учебного центра Дамир Шарофиев:

– Мы стараемся дать минимум теории и максимум практических навыков. При этом практика проходит не на специализированных станках нашего завода, а на которых идет производство и на других предприятиях. Каждый станочник участвует в изготовлении деталей, выполняет определенный объем работы. Это первый уровень. Второй уровень – мастера. Мы практически не готовим их целенаправленно. Это становится проблемой. Человек, приходящий после института, не готов управлять технологами. Его все равно необходимо начинать учить со станка, чтобы он понимал специфику работы.

Чтобы молодые специалисты были более востребованы и конкурентоспособны на рынке труда, высшая школа должна ориентироваться на потребности работодателя, следить за изменениями. Как отмечает ректор ВГУ Дмитрий Ендовицкий, на этом этапе важна также и обратная связь – предприятия должны активно сотрудничать с вузами в подготовке кадров.

– Система высшей школы находится в постоянном развитии. Важно, чтобы студены обладали несколькими компетенциями, что позволит им быть более мощными. У нас есть много образовательных программ, которые находятся на стыке двух научных знаний. Например, «Медицинская кибернетика». На выходе мы получим специалистов, которые будут работать с медициной и информационными технологиями. Для нас очень важна и обратная связь от работодателей. Недавно президент ПАО  Сбербанк Герман Греф в своем выступлении перед студентами Балтийского федерального университета им. Канта обратил особое внимание на то, что современным компаниям, к числу которых относится Сбербанк, не нужны специалисты без знаний в области искусственного интеллекта и понимания того, как работают современные компьютерные технологии. Мы сразу отреагировали на это и предложили совместно развивать новые направления обучения – в области машинного обучения, нейросетей и Big data, – рассказал глава вуза.

От работодателей также зависит подготовка квалифицированных, мотивированных специалистов. В качестве примера одного из эффективных способов взаимодействия высшей школы с бизнес-сообществом Дмитрий Ендовицкий назвал корпоративные центры подготовки и базовые кафедры. Таких в ВГУ уже порядка 12. Предприятия имеют возможность отобрать лучших студентов, дать им необходимы знания и практические навыки. После окончания такого обучения на работу приходят уже подготовленные по требуемым стандартам молодые специалисты. В ближайшее время в силу вступит механизм трехстороннего целевого договора, который заключается между вузом, работодателем и студентом. Мотивированные школьники будут поступать в университет, обучаться по определенному направлению. Предприятие со своей стороны осуществляет контроль качества подготовки студента, предоставляет ему место практики, выплачивает стипендию. По окончании обучения выпускник обязан трудоустроиться на это предприятие и проработать там не менее трех лет.

– Компании, которые занимают проактивную позицию и используют все возможности сотрудничества с вузовским сообществом – корпоративные магистратуры, базовые кафедры, производственные практики для студентов, проводят совместные научные исследования, обладают большей конкурентоспособностью, – подчеркнул Дмитрий Ендовицкий.

Что же является стимулом для выпускника вуза? Работодатели сошлись во мнении, что для молодого специалиста в первую очередь важно профессиональное развитие. Он будет работать в компании до тех пор, пока ему это интересно, пока он может самосовершенствоваться.

– Можно дать молодому специалисту «золотые горы», и он все равно уйдет. Но, чтобы его удержать, необходимо предложить ему интересный проект, в котором он сможет реализовать себя и развивать свои навыки. Важен положительный опыт, который молодой сотрудник может получить в компании. В дальнейшем он сможет показать свое резюме другому работодателю, рассказать, чем он занимался, при этом не только на словах, но и подтвердить это на деле. В таком специалисте работодатели будут заинтересованы, будут обдумывать способы его привлечения, – рассказал Дамир Шарофиев.

Доцент кафедры ядерной физики ВГУ Виктор Вахтель уверен, что мотивировать студентов на работу с компанией нужно начинать еще в период их обучения в вузе:

– Студентов всегда привлекает стабильность предприятия, возможность воплотить их идеи. Им важно реализоваться по своей специальности. Предприятия могли бы привлекать их к решению различных задач студентов, начиная с 3-4  курса. В последствие это дало бы гораздо больший результат. Если уже в середине своего обучения студент создает какие-либо проекты на предприятии, то вероятнее, что он пойдет дальше работать именно туда.

Дмитрий Ендовицкий также отметил, что стимулом для студента является тесное взаимодействие с работодателем в учебном процессе. Чтобы талантливые абитуриенты с высокими баллами ЕГЭ подавали заявление на технические направления, они уже при поступлении в вуз должны знать о возможностях, которые предоставит им предприятие – корпоративную стипендию, производственную практику, научные исследования.

Направлять на дальнейшую специальность можно начинать не только в вузе – предприятия проводят профориентационную работу уже со школьной скамьи. Нововоронежская АЭС, в частности, активно работает с двумя школьными классами – с физическим уклоном и классом информатики. Специалисты предприятия отмечают, что это помогает развивать в школьниках интерес к этим наукам. Другим примером работы с детьми является Экспериментальная техническая школа, открытая при ВГУ совместно с ГК  «Ангстрем». Ребята, начиная с 6  лет, изучают основы робототехники, программирования, 3D  моделирования. Выпускники ЭТШ ориентированы именно на инженерно-технические специальности. Но и здесь существует ряд проблем. Подготовкой должен заниматься не только вуз и компания-партнер. К образовательному процессу в Экспериментальной технической школе работодатели, которые действительно хотят получить достойных специалистов и заранее сформировать кадровый резерв, должны подключаться напрямую. Они могут дополнять программу своими курсами, тем самым еще со школьной скамьи мотивируя на дальнейшее взаимодействие. Этот опыт работы с одаренными детьми очень заинтересовал представителей немецкой телекоммуникационной компании «Deutsche Telecom AG» , которые в июле посетили ВГУ.

В глобальных изменениях современного мира меняются и требования работодателей к молодым специалистам. Как отмечает Ирина Веретенникова, из-за происходящей автоматизации производства с рынка труда в скором времени могут уйти ряд профессий. Например, такие как бухгалтер или водитель. Чтобы всегда оставаться конкурентосопособным, специалист должен находиться в постоянном развитии, обладать несколькими компетенциями и прокачивать свои навыки. Она рассказала и об изменениях в требованиях к владению языками. Несколько лет назад практически у всех работодателей изначально обязательным условием для соискателя было хорошее знание английского языка. Этот фильтр включали, даже когда сотруднику в самой работе язык не требовался. Сейчас ситуация изменилась. Сотрудники либо самостоятельно изучают язык и совершенствуют его, либо работодатель предоставляет им эту возможность.

Несмотря на то, что многие профессии сейчас сокращаются, а их работа автоматизируется, роботизация не сможет дойти до важной сферы – общения с людьми. Машины никогда не заменят живое взаимодействие с человеком. При этом, как отмечают работодатели, именно к этому выпускники вузов во многом не готовы. Они могут работать на производстве, обладают хорошей теоретической базой, но у них необходимых Soft Skills – они не владеют навыками общения с людьми и эффективных продаж, не знают основ тайм-менеджмента. В формировании Soft Skills должен участвовать не только вуз – научить корпоративной культуре и этике, принципам общения со своими клиентами может в университете сам работодатель. Хороший пример – Центр корпоративной подготовки ATOS при ВГУ. Компания, помимо необходимых профессиональных навыков, развивает в студентах и коммуникативную составляющую. Выпускники, приходя на работу, могут грамотно отвечать на запросы клиентов, взаимодействовать с коллегами. Они уже соответствуют всем основным корпоративным требованиям.

Такое обсуждение помогло сторонам найти еще больше точек соприкосновения, обозначить проблемные места в подготовке кадров и профессиональной деятельности молодых специалистов, важность сотрудничества. Тесное взаимодействие бизнес-сообщества и высшей школы поможет решить несколько проблем – вузам повысить конкурентоспособность своих выпускников, а предприятиям получить подготовленных по их требованиям молодых специалистов.

Пресс-служба ВГУ    

Фотогалерея

Воронежский аграрный университет готовит специалистов в тесном взаимодействии с крупным агробизнесом - Slovosti.RuИсточник: tv-gubernia.ru Сельское хозяйство в Воронежской области активно развивается.
08.08.2017 Slovosti.Ru
20170727_094249 - МЧСВ Главном управлении МЧС России по Воронежской области продолжается учебно-методический сбор с выпускниками высших учебных заведений МЧС России.
27.07.2017 МЧС
Работа в Воронежской области не привлекает выпускников местных вузов - VrnTimes.RuНаш регион стал перевалочным пунктом для молодых людей   Воронежская область попала в разряд «транзитных регионов»: высшее образование, которое можно здесь получить притягивает молодых людей,
19.07.2017 VrnTimes.Ru
Работа в Воронежской области не привлекает выпускников местных вузов - Slovosti.RuИсточник: vrntimes.ru Воронежская область попала в разряд «транзитных регионов»: высшее образование, которое можно здесь получить притягивает молодых людей, а вот последующая работа — не очень.
19.07.2017 Slovosti.Ru
Верный выбор – достойный результат - Slovosti.RuИсточник: communa.ru Высшее образование | Готовя высококвалифицированных специалистов для различных сфер экономики и управления,
17.07.2017 Slovosti.Ru
Состоялось первое заседание оргкомитета по подготовке и проведению празднования 100-летия ВГУ - Представительство области при федеральных органах государственной власти7 июля в Москве состоялось первое заседание организационного комитета по подготовке и проведению празднования 100-летия Воронежского государственного университета.
17.07.2017 Представительство области при федеральных органах государственной власти
Верный выбор – достойный результат - Communa.RuВысшее образование | Готовя высококвалифицированных специалистов для различных сфер экономики и управления,
17.07.2017 Communa.Ru
Иностранные студенты стали достойными выпускниками ВГУ - ВГУ7 июля в Концертном зале University Hall Воронежского государственного университета состоялась торжественная церемония вручения дипломов выпускникам Института международного образования ВГУ.
11.07.2017 ВГУ
Выбрать вуз и… заработную плату - Единая РоссияКак оценивается состояние региональной системы высшего образования Как оценивается состояние региональной системы высшего образования – об этом в статье для газеты «Коммуна» рассказал заместитель Секретаря регионально
11.07.2017 Единая Россия
Яндекс: воронежские абитуриенты чаще выбирают местные вузы - Slovosti.RuИсточник: tv-gubernia.ru Компания «Яндекс» провела исследование и выяснила, какие высшие учебные заведения наиболее интересны сегодняшним абитуриентам.
11.07.2017 Slovosti.Ru
Кому платить за ремонт школы? - Communa.RuОбразование | Чуть больше недели остаётся до главного для воронежских школьников всех возрастов события – Первого сентября.
22.08.2017 Communa.Ru
IMG_8143 - МЧСПо итогам проверок образовательных учреждений, проведенных спасателям в преддверии нового учебного года, все школы и детсады Воронежской области готовы к 1 сентября,
22.08.2017 МЧС
Совещание ректората с деканами факультетов ВГУ - ВГУ22 августа в конференц-зале Главного учебного корпуса Воронежского государственного университета состоялось совещание ректора с деканами факультетов вуза.
22.08.2017 ВГУ
Очередное планерное совещание состоялось в администрации городского округа город Воронеж.
22.08.2017 ИА Воронеж-Медиа
В столице Черноземья появились «Опричники» - Галерея ЧижоваОни не пользуются методами «гвардейцев» Ивана Грозного и не отличаются жестокостью, однако историческую связь с далекой эпохой проследить все же можно.
22.08.2017 Галерея Чижова
Рецидивистки обвинили хозяев обворованных воронежских квартир в жадности - ГТРКПосле каждой кражи женщины оставляли записку. Две рецидивистки пойдут под суд за серию краж из воронежских квартир, которые они якобы снимали на сутки, сообщила пресс-служба прокуратуры во вторник, 22 августа.
22.08.2017 ГТРК
Воронежский пенсионер отдал мошеннику 42 тыс. рублей за мужской «эликсир молодости» - ГТРКДедушка поверил аферисту, продавшему ему сок алоэ с водой. Воронежские полицейские вычислили мошенника, который обманул 68-летнего старика на 42 тыс.
22.08.2017 ГТРК
Воронеж готовится принять Международный фестиваль «Город-сад» - Правительство Воронежской области Ход подготовки к Международному фестивалю садов и цветов «Город-сад», который пройдет в Воронеже с 7 по 10 сентября, обсуждался 21 августа в рамках еженедельного оперативного совещания.
21.08.2017 Правительство Воронежской области
Был Хлеб, была и песня - Департамент культуры19 августа 2017 года в Калачеевском районе Воронежской области состоялся IV областной праздник «Хлеб — всему голова!».
21.08.2017 Департамент культуры
В День города по центру Воронежа проведут 5 бесплатных пеших экскурсии - Slovosti.RuИсточник: tv-gubernia.ru В День города,16 сентября, на «Туристской улице» (Никитинская площадь) Туристско-Информационный центр Воронежа откроет собственную информационную площадку.
22.08.2017 Slovosti.Ru
Ася Клячина и компания - Газета Берег
Ася Клячина и компания
Воронежцы получают возможность отследить «этапы большого пути» одного из самых известных отечественных кинорежиссеров – Андрея (Андрона) Кончаловского.
Газета Берег
В Россоши скоропостижно скончался Олег Рудаков - Voronezh-News.NetНесколько часов назад из Россоши пришло трагическое известие. На 50-м году жизни скоропостижно скончался главный тренер «Россоши» Олег Васильевич РУДАКОВ .
22.08.2017 Voronezh-News.Net
Тучи над Петербургом. «Зенит-2» до и после Владислава Радимова - Клуб болельщиков ФК ФакелТучи над Петербургом. «Зенит-2» до и после Владислава Радимова Наказание за грехи В 2011 году петербуржцы не заявили на игру с ЦСКА ни одного воспитанника не старше 1990 года рождения, из-за чего разразился скандал,
22.08.2017 Клуб болельщиков ФК Факел
В микрорайоне Сомово Железнодорожного района идут подготовительные работы к установке спортивно-игрового комплекса - Администрация г. ВоронежКомбинат благоустройства Железнодорожного района совместно с жителями микрорайона Сомово проводит подготовительные работы к установке спортивно-игрового комплекса по улице Пархоменко,1.
21.08.2017 Администрация г. Воронеж
Вошли в историю - Газета Берег
Вошли в историю
Женская сборная России по футболу в минувший понедельник взяла старт в финальном турнире Евро-2017.
Газета Берег
В Россоши скоропостижно скончался Олег Рудаков - Voronezh-News.NetНесколько часов назад из Россоши пришло трагическое известие. На 50-м году жизни скоропостижно скончался главный тренер «Россоши» Олег Васильевич РУДАКОВ .
22.08.2017 Voronezh-News.Net
Онлайны матча «Знамя Труда»-«Факел» - ФК ФакелИгра: Знамя Труда — Факел ( online ) 23 августа «Факел» проведёт матч 1/32 финала розыгрыша Олимп-Кубка России по футболу сезона 2017-2018 гг.
22.08.2017 ФК Факел
Предыгровая в Орехово-Зуево - Voronezh-News.Net(online) 22 августа «Факел» провёл предыгровую тренировку на искусственном газоне стадиона «Торпедо» накануне матча 1/32 финала розыгрыша Олимп-Кубка России по футболу сезона 2017-2018 гг.
22.08.2017 Voronezh-News.Net
Жителей Воронежа и области приглашают к участию в первосентябрьской акции «Добрый букет» - Communa.RuБлаготворительный фонд помощи детям с онкогематологическими и иными тяжелыми заболеваниями Воронежа и Воронежской области «ДоброСвет» проводит ежегодную акцию «Добрый букет».
22.08.2017 Communa.Ru
На улицах горожане увидели огромный триколор - Единая РоссияВоронежские единороссы отметили День Российского флага В День Государственного флага, 22 августа, активисты молодежного крыла «Единой России» провели патриотический флешмоб.
22.08.2017 Единая Россия