Трудовой договор является основным документом, подтверждающим факт вашей работы, на конкретном предприятии (в организации).
При трудоустройстве работника на новый вид трудовой деятельности работодатель обязан соблюдать ряд процедур, установленных Трудовым кодексом РФ. В частности, издать приказ о приеме на работу и заключить с работником трудовым договор. Содержание приказа (распоряжения) работодателя обязательно должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Вместе с тем работодатель обязан также ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (например, должностной инструкцией).
При подписании трудового договора необходимо внимательно изучить содержание подписываемого договора. В нем, как правило, указываются реквизиты сторон, обязательные условия, по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, также могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Таким образом, заключения трудового договора между работником и работодателем является обязательным в силу закона.